Для начала или развития бизнеса большинству предпринимателей нужны наемные сотрудники. Невозможно взять на себя всё – управление, закупки, продажи, бухучет и пр. Разумеется, у вас есть множество ожиданий от будущего работника – как найти соответствующего специалиста, который поможет вам в бизнесе, а не станет обузой?
Рынок труда сейчас огромен, но специалисты знают себе цену и тоже умеют выбирать. В приоритете – трудоустройство в крупные федеральные организации, с имиджем и статусом. Сотрудникам важно иметь уверенность в завтрашнем дне, поэтому в первую очередь они рассматривают известные ООО, и в последнюю – недавно зарегистрированных ИП. Подробнее ознакомиться с полезной информацией для компаний вы можете на сайте office.ru
Советы по поиску сотрудников
Ищите на стороне
Многие предприниматели начинают искать сотрудников в кругу своих знакомых, ошибочно полагая, что сын маминой подруги с удовольствием встанет за прилавок за 10 тысяч рублей. Практика доказывает, что проще и эффективнее управлять работниками «со стороны». Друзей можно выбирать при учреждении ООО, но если смешаете отношения с повседневной работой – будьте готовы к последствиям. Знакомые априори будут рассчитывать на поблажки и ждать оправдания, хотите дисциплины – ищите на стороне.
Не брезгуйте молодежью
Ещё одно ошибочное мнение, что молодежь ленива, неопытна и не дисциплинирована. Молодое поколение – это лучшая «смесь», из которой можно «лепить» то, что вы хотите. Гораздо проще научить, чем переучить. Юных легче заразить своей идеей, направить в нужное русло их энергичность.
Изучайте портфолио и соцсети
Найти резюме соискателя вы сможете на популярных сервисах и биржах (например – HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru) – это первое, с чего стоит начать. Профессиональные площадки позволяют загрузить полноценное портфолио с максимальным количеством информации. Вы узнаете об образовании, опыте, качествах и предпочтениях сотрудника.
Дополнительные источники поиска – доски объявлений на Авито, Юле и пр. Много соискателей ищут работу, не отвлекаясь от социальных сетей. На площадках Вконтакте, Инстаграмм, Одноклассники есть тематические сообщества («ищу работу», «биржа труда», группа города и пр.). Плюс поиска через соцсети – можно сразу зайти на страницу пользователя и узнать его с другой стороны: чем увлекается, как проводит свободное время, в каком кругу общается, и пр.
Как стать привлекательным работодателем
Увлекаясь своими предпочтениями, не забудьте поставить себя на место соискателя. Вы тоже должны быть привлекательны для сотрудника!
Оформите ООО, если есть возможность
Между ИП или ООО сотрудник выберет организацию, как более надежного работодателя. Открыть ООО лишь немногим сложнее, чем зарегистрировать ИП. Воспользуйтесь сайтом Регистратор Онлайн, который бесплатно сформирует весь пакет регистрационных документов по актуальным требованиям госорганов, там же вы найдете массу полезных советов о юридических тонкостях.
Составьте исчерпывающее объявление о найме
Ваше объявление для сотрудника, как для вас – его резюме. Позвольте работникам больше узнать о вас и о вакансии, максимально подробно опишите свою концепцию развития, условия труда, форму оплаты, преимущества.
Уровень заработка – один из решающих факторов для соискателей, им важно знать более-менее точную цифру. Ваше объявление могут проигнорировать, если в графе «зарплата» вы укажите цифру с пометкой «от». Фиксированный оклад и премия по результатам – более мотивирующая форма вознаграждения.
Проверьте отзывы о себе
Если вы нанимали сотрудников ранее, посмотрите – что о вас пишут. Первое, что сделает будущий сотрудник – забьет ваше название в поисковике. Гораздо больше шансов получить хорошего сотрудника, если о вас есть хоть немного положительной информации, сайт, отзывы клиентов.
Используйте инструменты эффективного управления, чтобы не потерять найденных специалистов: не скупитесь на обратную связь, своевременно реагируйте не только на проступки, но и на достижения.
486 просмотров
